13 SETTEMBRE 2017

FS Italiane sigla il Manifesto dell'occupazione femminile

Nel corso dell’incontro la Presidente di FS Italiane Gioia Ghezzi ha sottolineato Women in Motion tra le importanti iniziative messe in campo per incrementare la presenza femminile in azienda.

Il 12 settembre 2017 il Gruppo FS Italiane ha sottoscritto il Manifesto dell’occupazione femminile di Valore D, l’associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile. Con questa adesione, il Gruppo conferma il suo impegno nel sostenere e valorizzare l’occupazione femminile al suo interno.

«La presenza femminile nel Gruppo FS è al 14,9%, quota che scende al 2,7% nella manutenzione e allo 0,8% fra il personale che guida i treni. Ovviamente, l’intera leadership del Gruppo non ritiene accettabile questa situazione» ha dichiarato Gioia Ghezzi, Presidente di FS Italiane. «Incrementare la presenza femminile, soprattutto nelle aree tecnico/specialistiche, significa generare innovazione, crescita sostenibile e competitività. La diversità crea una spinta positiva e porta profitti».

All’iniziativa hanno partecipato Maria Elena Boschi, Sottosegretaria di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Teresa Bellanova, Vice Ministro allo Sviluppo Economico, Paola Severino, Tito Boeri Presidente INPS Rettrice dell’Università LUISS Guido Carli, Sandra Mori, Presidente di Valore D oltre a 30 Amministratori Delegati e Presidenti tra le 100 aziende associate.

In linea con gli standard internazionali del Bilancio Integrato (GRI), sono nove i punti che individuano gli strumenti concreti per valorizzare il talento femminile in azienda.

«Vogliamo molte più donne in azienda – ha proseguito Gioia Ghezzi – e, per questo, abbiamo posto in essere varie iniziative, tra le quali l’introduzione di una policy che impegnerà tutte le società del Gruppo ad attivare processi di selezione che prevedano nella rosa dei candidati il 50% di donne, secondo un principio comply or explain».

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