Women in Motion

Come nasce il progetto

Con questo progetto intendiamo abbattere gli stereotipi legati alla presenza femminile nei ruoli tecnici, aumentando il bacino di giovani donne con le competenze adeguate alle necessità di imprese ad alto tasso di tecnologia e di innovazione, come il Gruppo FS Italiane.
Gioia Ghezzi

Gioia Ghezzi

Presidente Gruppo FS Italiane

Le recenti statistiche confermano, ancora oggi, l’esistenza di una disparità di genere nel mondo del lavoro, che accomuna l’Italia al resto del mondo: in particolare la presenza maschile domina ancora molto nelle professioni tecnico-scientifiche. Questa situazione è probabilmente figlia di molteplici fattori, tra cui uno fondamentale legato all’educazione e all’istruzione: ci sono ancora pregiudizi inconsapevoli che limitano le scelte delle studentesse e c i sono preconcetti ben radicati per cui le donne sarebbero “poco portate” per le materie tecnico- scientifiche.

Si rende quindi necessario fare cultura, ovvero, educare e motivare le studentesse a uscire dagli “stereotipi” e intraprendere percorsi di studi alternativi a quelli che oggi sono più “scontati” per loro. Come azienda che ha visto per la prima volta a novembre del 2015, assegnare a una donna la presidenza, crediamo che il talento femminile esiste in ogni settore e il nostro compito è valorizzarlo.

In questo contesto nasce il progetto Women in Motion, in collaborazione con “Valore D” - associazione di imprese per la diversità e la leadership femminile, il cui obiettivo è promuovere la carriera delle donne nelle nostre aree tecniche e nei settori lavorativi che fino ad oggi sono stati impiegati prevalentemente da uomini.

Per questo andiamo nelle scuole (medie e superiori) e nelle Università per sostenere tra le studentesse un percorso di studi tecnici, per informarle sulle prospettive lavorative e infine per fornire gli strumenti, quali motivazione, competenze e opportunità, per realizzare al meglio il loro potenziale e talento. Questo percorso è possibile grazie alle nostre mentor: circa 70 donne del Gruppo FS Italiane incontrano le studentesse nelle scuole e consigliate sul percorso di studi e il futuro lavorativo.

Questo progetto non poteva prescindere da un percorso di Change Management interno, che ha come obiettivo il miglioramento della situazione lavorativa delle donne impiegate nelle aree tecniche e l'abbattimento delle barriere culturali.

Il progetto Women in Motion

La presentazione del progetto: a chi è rivolto, com è nato, e i protagonisti che lo rendono possibile.

Più donne nei ruoli tecnici

Entro il 2020, vogliamo raggiungere il 20% di manager donne nelle funzioni line e il 30% nelle funzioni di staff.

Diversity & inclusion in FS

La parità di genere è una battaglia che il Gruppo FS Italiane fa sua ogni giorno: nelle stazioni, sui treni e nei luoghi di lavoro.

TORNA SU