Women in Motion è un progetto di orientamento scolastico di FS Italiane con l’obiettivo di superare gli stereotipi di genere nelle carriere tecniche.

WIM Il Sole 24 Ore

Includere la diversità, un valore competitivo per FS Italiane

L’articolo su Il Sole 24 Ore InclusivaMENTE è il nuovo percorso di change management dedicato ai dipendenti di FS Italiane, nato per valorizzare il talento, senza stereotipi e pregiudizi. Partire dalle persone e dalle competenze è da sempre un valore competitivo per il Gruppo. Un approfondimento su Il Sole 24 Ore.

Webinar WIM

Nasce il Webinar di WIM

Anche WIM si adatta a questa situazione di emergenza sanitaria e diventa digital, creando il format Webinar. Il primo incontro online avviene in occasione di STEMintheCity, la maratona sui temi #STEM organizzata dal comune di Milano, l’11 e 13 maggio. Nel dettaglio, le nostre mentor incontrano gli studenti dell’Istituto Superiore E. Torricelli di Milano, per

FS Italiane e parità di genere: l’intervista alla presidente del Comitato Pari Opportunità del Gruppo FS

Ci vorrà un centinaio di anni (per la precisione 99,5) per raggiungere la parità tra uomini e donne secondo il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum pubblicato lo scorso dicembre. E per la parità a livello di accesso alla partecipazione economica addirittura 257 anni. Certo i numeri non sono tutto, ma sono un primo passo, importantissimo, per riflettere su quanto

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donna manager

Universum Most Attractive Employers Italy 2019

Pubblicate le classifiche delle aziende più ambite secondo i giovani professionisti italiani Universum Global, leader mondiale nel campo dell’Employer Branding, ha reso nota la lista dei datori di lavoro più “appetibili” per i professionisti italiani. La survey, giunta alla sua quarta edizione, ha registrato la partecipazione di più di 8.000 tra giovani professionisti provenienti da

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STEMming the Gap

Si è svolta a Padova il 25 ottobre, “STEMming the gap”, una giornata di dibattiti e recruiting con le aziende, tra cui il Gruppo FS, per favorire l’employability delle donne nei settori tecnico-scientifici. Il nome “STEMming the gap” deriva da un gioco di parole tra l’acromino S.T.E.M. (Science, Technology, Engineering and Mathematics) settori dove sono più resistenti gli stereotipi di genere

WIM fa tappa a Belluno e Bolzano

Il progetto di RFI rivolto alle ragazze neo diplomate.

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Foto: Federica Franceschin

Concluso il progetto Girls at Work

Il progetto di RFI rivolto alle ragazze neo diplomate.

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Foto: Federica Franceschin

Il progetto Girls at Work è sul binario di partenza

Nell’ambito del percorso WIM – Women in Motion, Rete Ferroviaria Italiana ha avviato il progetto “Girls at Work”:35 ragazze neo-diplomate seguiranno stage e formazione base della manutenzione.

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FS Italiane sigla il Manifesto dell’occupazione femminile

Il Gruppo FS Italiane ha sottoscritto all’Università LUISS Guido Carli il Manifesto dell’occupazione femminile di Valore D, l’associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile.

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Due donne di FS Italiane dietro un’operazione finanziaria di successo

Ampio successo per l’emissione obbligazionaria lanciata il 22 giugno da parte di Ferrovie dello Stato Italiane. Un bond da un miliardo di euro con ordini pari a quasi due volte l’ammontare finale.

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